Primera edición · Empieza el 7 de octubre de 2026

El programa, semana a semana

Esto es el detalle completo: qué se trabaja cada una de las 12 semanas, con qué sales de cada fase, quién da las clases, qué cuesta y qué pasa si ves que no es para ti. Sin letra pequeña.

Solicitud de 2 minutos · Sin compromiso

De un vistazo

Tres meses que pueden cambiar
el resto de tu carrera científica

Duración
12 sesiones semanalesMás tu hoja de ruta de 90 días y 90 días de acceso a la plataforma con las sesiones grabadas y las presentaciones.
Dedicación
4–6 horas por semanaIncluidas las clases en directo y los ejercicios sobre tu propio caso.
Modalidad
100 % online, en directoUna sesión semanal en directo, que queda grabada si no puedes asistir. Y la opción de venir gratis a los encuentros presenciales de Pharma New Talent.
Para quién
Especialmente doctorados, postdocs y clínicosNo hace falta experiencia laboral previa en la industria: precisamente por eso existe el programa.
Acompañamiento
Un mentor personal de tu áreaSe te asigna dentro de la fase 2, cuando ya sabes hacia dónde quieres ir. Y un grupo pequeño que empieza y termina contigo.
Inversión
1.290 € · pago único, impuestos incluidosMatrícula de 90 € aparte: 1.380 € en total.
Garantía
21 días desde el inicioSi ves que no es para ti, te devolvemos el precio del programa.
Fechas
Del 7 de octubre al 13 de eneroClase todos los miércoles, con parón de Navidad entre el 16 de diciembre y el 13 de enero. Doce sesiones en total.
Qué te llevas

Al terminar el programa podrás

No son objetivos vagos. Son seis cosas concretas que tendrás hechas y podrás enseñar el último día.

La metodología · 12 semanas · 3 fases

De la Academia a la Industria

Tres fases que siguen el camino real: primero te miras a ti, luego miras el tablero, y luego saltas. Cada fase termina con algo hecho, no con apuntes.

Fase 1 · Semanas 1–2 · octubre

La Radiografía

Saber lo que vales. Antes de mirar ofertas, hay que saber qué se está mirando: qué tipo de trabajo encaja con tu forma de ser y cómo se llama, ahí fuera, lo que ya sabes hacer.

Sales conTu diagnóstico hecho: qué roles encajan contigo y cómo contar lo que sabes.

  1. S017 oct

    Diagnóstico de tu perfil

    Empezamos por ti. El test de personalidad DISC que usamos en Pharma New Talent para ver qué tipo de rol encaja con tu forma de ser, y una conversación 1:1 con una persona del equipo para definir tu perfil de industria.

  2. S0214 oct

    Tus habilidades, en idioma industria

    Cómo se llama en una empresa lo que ya haces en el laboratorio. Traducimos la tesis, los papers, la gestión del proyecto y la docencia a competencias que quien contrata reconoce y busca.

Fase 2 · Semanas 3–9 · octubre a diciembre

El Tablero

Descubre qué hay fuera. Cómo se estructura de verdad la industria y quién hace qué, contado por profesionales en activo de cada departamento. Aquí eliges destino.

Sales conDos o tres puestos elegidos y tu mentor personal del área ya asignado.

  1. S0321 oct

    El mapa del sector

    • Cómo funciona la industria. Tipos de empresa, la escalera profesional y los sueldos reales de cada escalón.
    • Anatomía de la industria. Departamentos, funciones y los 29 roles de entrada por los que se puede empezar.
  2. S0428 oct
    Sesión con invitado

    Innovación y desarrollo

    Qué hace de verdad un departamento de I+D dentro de una empresa, en qué se parece y en qué no se parece a la investigación académica, y qué perfil busca.

  3. S054 nov
    Sesión con invitado

    Departamento médico

    El destino que casi todo el mundo persigue, contado por dentro: los roles de oficina (Medical Advisor, información médica, redacción médica) y los de terreno (MSL). Qué hace cada uno y quién encaja.

  4. S0611 nov
    Sesión con invitado

    Regulatory, Calidad y Farmacovigilancia

    Mucha demanda y poca cola. Tres departamentos donde el rigor y el detalle de un doctorando valen desde el primer día, y donde entrar es bastante más fácil de lo que parece.

  5. S0718 nov
    Sesión con invitado

    Acceso al mercado

    HEOR, precios y reembolso, relaciones institucionales. Quién es quién en el departamento que decide si un fármaco llega al paciente, y por qué encaja tan bien un perfil analítico.

  6. S0825 nov
    Sesión con invitado

    CRO, CMO y CDMO

    Las empresas de servicios que investigan y fabrican para los laboratorios. Son las que más doctores contratan sin pedir experiencia previa en industria, y casi nadie las tiene en el radar.

  7. S092 dic

    Quién contrata y cuál es tu sitio

    • Quién contrata, quién decide y cómo llegar a esa persona. Recursos humanos, selección interna y cazatalentos: a quién le tienes que hablar tú y en qué orden.
    • Tu rol en la industria. Con todo lo visto, defines tu puesto objetivo. A partir de aquí se te asigna el mentor de tu área.
Fase 3 · Semanas 10–12 · diciembre y enero

El Salto

Tu plan de acción. Ya sabes adónde vas: ahora se construye el material con el que vas a llegar y la lista de puertas a las que llamar.

Sales conUn objetivo claro y un plan para conseguirlo: empresas objetivo, tu perfil a punto y una hoja de ruta de 90 días.

  1. S109 dic

    Marca personal para científicos: tu CV de industria

    Se construye el CV, no se explica cómo se construye. Sales de la sesión con la versión que vas a enviar, revisada sobre tu caso concreto.

  2. S1116 dic

    Tu escaparate profesional y tus contactos

    • LinkedIn y tu presentación profesional. Cómo te encuentran y qué ven cuando te encuentran. Y cómo te presentas en treinta segundos sin sonar a currículum.
    • Contactos estratégicos. A quién escribir, con qué excusa y dónde estar. Con la red y los eventos de Pharma New Talent a tu favor.
    • Ensayos con médicos. Practicas tu discurso y tu entrevista con médicos que trabajan a diario con laboratorios: el interlocutor al que la industria más escucha.
  3. S1213 ene

    Tu lista de empresas y los siguientes 90 días

    • La herramienta de empresas y ofertas. Una herramienta propia que rastrea el sector y te devuelve la lista de empresas y puestos por los que empezar a llamar.
    • Tu hoja de ruta de 90 días. Qué haces cada semana cuando el programa termine. Y el encuentro final con todo el grupo.

†Las clases son los miércoles. Paramos por Navidad después de la semana 11, el 16 de diciembre, y volvemos el 13 de enero para cerrar. Alguna semana puede tener una sesión extra: irían en lunes y te avisamos con tiempo.

Quién lo imparte

Nadie te va a contar la industria desde un PowerPoint

Pharma New Talent lleva desde 2021 cubriendo puestos de life sciences en España. Creamos Pharma Needs Science para enseñar las 29 salidas que existen más allá del Medical Affairs que todos persiguen, y para que llegar a ellas no dependa de pagar un máster ni de encadenar prácticas mal pagadas.

EM

Enric Miquel

Fundador · PNT y PNS

Farmacéutico de formación, con ocho años dentro de la industria como brand manager internacional. Desde 2021 es cazatalentos especializado en life sciences y ha ayudado a más de 150 profesionales del sector a encontrar un trabajo estable. Desde 2023 organiza los encuentros de la industria por los que han pasado más de 900 perfiles distintos, de Medical Affairs a Market Access. Conoce los dos lados: quién contrata y qué busca el talento.

RN

Rebeca Nana Barrantes

Coordinadora del programa

Biotecnóloga de formación, con más de siete años en la industria en acceso al mercado. Cruzó de la academia a la industria por sí misma, así que conoce el salto en primera persona, y ha acompañado a más de 40 científicos a darlo. Organiza el programa desde dentro y se encarga de que tengas todo lo que necesitas de principio a fin.

LA

Luis Acosta Falcón

Tecnología y datos

Ingeniero industrial de formación e ingeniero de IA por vocación. Lleva años construyendo y aplicando inteligencia artificial a la selección de personal en life sciences. En el programa se encarga de la capa tecnológica y de las herramientas con las que buscarás empresas y ofertas.

Profesionales en activo, uno por área

MSL, Medical Advisor, Regulatory, I+D, Acceso al Mercado, Ventas, Marketing y Calidad. Te cuentan cómo es su día a día para que elijas con información, no por intuición.

Mentores que ya cruzaron

Doctores que hicieron esta misma transición. Se te asigna uno alineado con el área que elijas, para acompañarte durante el programa y abrirte puertas dentro del sector.

Por qué existe este programa

Todas las ofertas piden experiencia. Y nadie te deja conseguirla.

Nos sentamos con 80 doctores para entender qué les estaba frenando al dar el salto. Esto es lo que nos dijeron, palabra por palabra.

"Mi CV no pasa los primeros filtros. Piden al menos un año de experiencia… que nadie te deja conseguir."

CF · Investigador postdoctoral

"He desarrollado competencias muy alineadas con la industria. El reto es traducir esa experiencia a su lenguaje."

PM · Senior postdoc en neurociencia

"Parece que las únicas formas de entrar son que te recomiende alguien de dentro… o pagar un máster."

MP · CTO en una spin-off

"No quiero pagar un máster de 10.000 € para dar el salto."

IP · Doctoranda, último año
La comparación honesta

¿Esto es como un máster de acceso a industria?

No, y tampoco pretende serlo. Son herramientas distintas para momentos distintos. Compara tú:

Máster de acceso a industriaPharma Needs Science
Inversión7.000 – 12.000 €1.290 €
MatrículaSegún programa90 €
Duración9 – 24 meses12 semanas
DedicaciónJornada completa en muchos casos4 – 6 horas por semana
EnfoqueConocimiento técnico del sectorConseguir que te vean y te llamen
Título oficialSíNo. Con un doctorado, no lo necesitas
AcompañamientoGrupos grandesGrupo pequeño y un mentor personal de tu área
Contacto con quien contrataSegún programaLas personas que contratan, en tus clases, y la red de Pharma New Talent
Contrato de prácticasSí, en muchos programasNo: vamos a por el contrato real, no a por las prácticas
Práctica con médicos realesNoSí: ensayas tu discurso con médicos que trabajan con laboratorios
Para quiénQuien necesita formación técnica desde ceroQuien ya tiene el conocimiento y necesita el acceso
Primera edición · Empieza el 7 de octubre de 2026

1.290 € · pago único · impuestos incluidos

Matrícula 90 € · se suma al precio del programa: 1.380 € en total.

Frente a los 7.000–12.000 € de un máster de acceso a industria.

Solicitar mi plaza → Por orden de solicitud

Garantía de 21 días. Desde el inicio del programa. Si ves que no es para ti, te devolvemos el precio del programa. Veintiún días es tiempo de sobra para comprobar si te está aportando lo que buscabas.

¿Y la matrícula? Son 90 € que cubren lo que cuesta abrirte plaza antes de que empiece nada: dar de alta tu perfil en el campus y en la comunidad, preparar tu diagnóstico inicial y las comisiones de la pasarela de pago. Como ese gasto se hace el primer día, la matrícula no entra en la garantía.

Incluido en el precio
  • 12 semanas de clases en directo, con grabación
  • Diagnóstico 1:1 y test de personalidad DISC
  • Mentor personal de tu área objetivo
  • Sesiones con profesionales en activo de cada área
  • Revisión de tu CV y tu LinkedIn sobre tu caso
  • Ensayos de entrevista con médicos
  • Acceso a la red y los eventos de Pharma New Talent
  • Plan de 90 días y encuentro final de cierre
  • La comunidad del grupo: antes, durante y después
Antes de esta edición

Gente a la que ya acompañamos

Es la primera edición, así que todavía no hay alumnos que te lo cuenten. Lo que sí hay son personas a las que Rebeca Nana, coordinadora del programa, y Pharma New Talent ya ayudaron a dar el salto.

«En la academia estamos acostumbrados a seguir formatos estandarizados para pedir becas, pero ese enfoque no funciona cuando aplicas a puestos en la industria. Y enfrentarse por primera vez a entrevistas puede ser realmente intimidante.

Rebeca me apoyó y me dio mucha confianza durante los procesos de selección. Me ayudó a estructurar un CV enfocado a la industria y me guio en las entrevistas, con herramientas concretas y sobre todo el ánimo necesario.»

Berta Marzal Martí
Berta Marzal MartíPhD, MBA · hoy Field Application Specialist en SysmexAcompañamiento de Rebeca Nana

«Participé con Pharma New Talent en un programa de mentoring y, desde el minuto 0 hasta donde me encuentro ahora (la mitad del programa, más o menos), puedo decir que ya he cumplido los objetivos que nos propusimos. Espectacular trabajar con ellos.»

Julio Rodríguez Lavado
Julio Rodríguez LavadoMSc, PhD · Medical Science Liaison en GSKMentoring de Pharma New Talent

«Rebeca me ayudó a pulir el CV y el perfil de LinkedIn, destacando mis habilidades y experiencias clave para contar una historia profesional más convincente. Sus consejos estratégicos marcaron una gran diferencia: conseguí más de cinco entrevistas en un mes y acabé en un puesto que encajaba con mi trayectoria y con lo que quería.»

Romario Bailey
Romario BaileyConsultor de Market Access en InbeeoAcompañamiento de Rebeca Nana · traducido del inglés

«Estaba pensando en mudarme del Reino Unido a España y decidí buscar asesoramiento profesional. La consulta fue increíblemente útil para entender el mercado laboral de la industria farmacéutica en España, incluidas las expectativas salariales y las oportunidades de crecimiento. Me dieron consejos para mejorar mi currículum y asesoramiento personalizado sobre mi trayectoria. Finalmente encontré una excelente oportunidad en una empresa farmacéutica en España.»

Giulia LambiaseMSc, PhDAsesoramiento de Pharma New Talent

«El apoyo de Rebeca fue decisivo en mi búsqueda. Me asesoró con el currículum y con cómo mostrar mi experiencia. Poco después de hacer los cambios que me sugirió empecé a tener más entrevistas y en dos meses conseguí el puesto que buscaba. Vivo y trabajo en Estados Unidos, así que aunque Rebeca está en Londres, sus consejos valen en cualquier sitio.»

Claire Csenge
Claire CsengeMSc · directora de estrategia de cliente en Payer SciencesAcompañamiento de Rebeca Nana · traducido del inglés
Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntáis

¿Cuánto tiempo tengo que dedicarle a la semana?

Entre 4 y 6 horas, contando la clase en directo y el trabajo sobre tu propio caso. Está pensado para hacerse compaginándolo con una tesis, un postdoc o un trabajo.

¿Y si no puedo asistir a alguna sesión en directo?

Todas quedan grabadas y las tienes en la plataforma, junto con las presentaciones, durante los 90 días siguientes al final del programa. Dicho esto, el directo es donde pasa lo importante: las revisiones en vivo, las preguntas a los invitados y el contacto con tu grupo. Está pensado para que priorices asistir.

No tengo experiencia en la industria. ¿Es un problema?

Al contrario: es exactamente el punto de partida que asumimos. El programa está diseñado para doctorados, postdocs y clínicos que no han trabajado nunca en una empresa del sector. Si ya llevas años dentro, esto no es para ti.

Teniendo un doctorado, ¿necesito además un máster?

En la mayoría de los casos, no. El máster aporta conocimiento sectorial y prácticas, pero tu doctorado ya cubre la profundidad técnica. Lo que suele faltar no es formación: es traducir tu perfil, saber dónde encajas y llegar a las personas correctas. Que es justo lo que se trabaja aquí.

Solo me interesa Medical Affairs. ¿Me sirve igual?

Sí, y probablemente más de lo que crees. Medical Affairs es hoy el departamento que más doctores persiguen, con muchísima competencia por plaza. En la fase 2 verás también los departamentos puente (Regulatory, Acceso al Mercado, Calidad, redacción médica…) por los que se entra con menos fricción y desde los que se llega al médico. Decidirás con información, no por moda.

¿Me sirve el programa para entrar en la industria fuera de España?

Sí. Lo que trabajas aquí (entender cómo se organizan los departamentos, traducir tu perfil al lenguaje de la industria, el CV, LinkedIn y las entrevistas) vale igual para una empresa de cualquier país, y parte del equipo ha trabajado a nivel europeo e internacional: Rebeca Nana, coordinadora del programa, trabaja desde Londres, y entre las personas que ya acompañamos hay quien consiguió puesto en Estados Unidos. Lo que sí está sobre todo en España es la red de Pharma New Talent, con sus contactos y sus eventos. Si tu objetivo es otro país, cuéntanoslo en la solicitud y lo tenemos en cuenta desde el diagnóstico.

¿Me garantizáis un trabajo al terminar?

No, y desconfía de quien te lo garantice. Lo que sí te llevas: un perfil que pasa filtros, una red real en el sector, contacto directo con gente que contrata y un plan de 90 días. La oferta la consigues tú; nosotros nos encargamos de que juegues con las reglas verdaderas del juego.

¿Y si empiezo y veo que no es para mí?

Tienes 21 días naturales desde el inicio del programa para pedir la devolución del precio del curso, sin dar explicaciones. La matrícula queda fuera de la garantía, porque ese gasto se hace el primer día. Las condiciones completas están en el aviso legal.

El siguiente paso

Si te encaja, cuéntanoslo

Rellena la solicitud (dos minutos) y hablamos contigo para ver si el programa es lo que necesitas ahora mismo. Si no lo es, te lo diremos.

¿Prefieres preguntar antes? Escríbenos a equipo@pharmaneedscience.com